Работодатели требуют от соискателей показывать свои пятки и иметь к 18 годам высшее образование.
Требуется секретарша в офис с ночным графиком ра- боты, чемпионка мира по дайвингу или рафтингу готовая предоставлять интимные услуги руководителю. Также она должна владеть иностранными языками, иметь собствен- ный автомобиль, не иметь проблем в семейной и личной жизни, чай/кофе. Резюме без фотографии пяток рассмат- риваться не будут. Такие экзотические требования в вакан- сиях нередко встречаются на сайтах, посвященных поиску работы и подбору персонала. Удивляться тут нечему – но- вый стиль и ритм жизни порождает и новые требования ра- ботодателей к своим будущим сотрудникам. Небольшой список самых изощренных из них. Как говорится, кто платит, тот и заказывает музыку. Ра- ботодатели в период экономического безобразия в Украи- не хотят заказать такую музыку, которая бы играла долго, качественно и исключительно в соответствии с их мело- манскими предпочтениями. Поэтому к подбору персонала подходят скрупулезно, уделяя внимание всем деталям – начиная от образования и опыта работы будущего сотруд- ника, заканчивая его внешним видом и сексуальными ув- лечениями. Ведь важно создать коллектив дружный, если не сказать идеальный, и еще по возможности экономный.
1. Стаж работы миллиард лет от Рождества Христова.
Часто работодатели грешат тем, что не сопоставляют возрастные данные своих будущих сотрудников с возмож- ностями нашей системы образования. И поэтому появля- ются следующие требования: «возраст от 18 лет, высшее образование... опыт работы от 3 лет». Возможность у чело- века получить диплом о высшем образовании появляется в 21-22 года, стаж работы во время учебы получить сложно. Вывод: компания хочет заполучить к себе вундеркинда, ко- торый успел к 18 годам отучиться в ВУЗе, еще и порабо- тать. Все бы ничего, но зарплата для вундеркинда малова- та. Об этом – дальше.
2. Универсальные солдаты по оптовой цене.
Зарплата – это самый болезненный вопрос, как для работодателей, так и для соискателей. Работодатель хо- чет сэкономить, будущий работник – отхватить «лакомый кусочек». В результате и те и те идут на маленькие хит- рости. Умиляют вакансии, в которых указана зарплата, к примеру, в 300 тысяч гривен, а внизу стоит приписка: «з/п по результатам собеседования». Как хочешь, так и понимай. Или зарплата в 2500 гривен обещана сотрудни- ку со следующими «достоинствами»: знание 1С бухгалте- рии, владение английский и немецким языками, пере- вод инвойсов, составление коносаментов, готовность к длительным командировкам, наличие собственного автомобиля. И эти все знания за непропорциональные 2,5 тысячи гривен. «Универсальных солдат» работодатели хотят сделать из PR-менеджеров. «По вер- сии некоторых работодателей, соискатели на позицию «менеджера по продажам» должны обладать целым «бу- кетом» дополнительных умений. Например, быть PR-ме- неджерами, офис-менеджерами и системными админист- раторами. Как правило, такие требования к соискателям выдвигают небольшие компании. Они желают закрыть сразу несколько позиций одним сотрудником», – расска- зывает Илона Цивинская, HR-менеджер международного кадрового портала hh.ua. Такие вакансии там обычно не проходят цензуру и модерируются. Еще один яркий при- мер, который был приведен кадровым порталом, – вакан- сия «PR-менеджер со своим автомобилем». Подразуме- вала поиск обычного продавца, который ездит на своем автомобиле и развозит по магазинам и ларькам продук- цию бренда, параллельно рекламируя ее.
3. График работы – всегда.
Отдельная тема – график работы. Ненормированный, готовность работать в праздники и выходные дни. Была также встречена в вакансиях следующая формулировка: «Приходить в офис на 16:00 и оставаться до ухода руково- дителя». Это как из известного анекдота, который заканчи- вается фразой: «Копать отсюда и до обеда».
4. Нет интима – нет работы.
Уже никого не удивляет, что руководители компаний ищут «два в одном» – секретаря и любовницу. Откровенно об этом пишут и в своих требованиях: «интим с руководителем», «до- полнительное времяпровождение с руководителем» или ва- риации на тему. Часто не берут замужних/женатых или тех, у кого «семейные проблемы». При этом что имеется в виду под семейными проблемами – не уточняется. Новинка в этом жанре – вакансии журналистов с интим- услугами. Видимо, работодатели не так понимают изрече- ние: «журналист – одна из древнейших профессий».
5. Фотографии, запахи и прочий фетиш.
Часто работодатели требуют, чтоб их работники хорошо выглядели. Для этого необходимо вместе с резюме высы- лать «два удачных фото». К примеру, качество, без которо- го секретарь-референт не сможет исполнять свои обязан- ности: «Модельная внешность (резюме без ФОТО в полный рост и данных рост/вес/бюст) не рассматриваются (!)». Но методика подбора персонала эволюционировала и фото «рост-вес-бюст» уже не актуальны. Подавай нам фото пяток! Определенно, по пяткам можно рассказать все о че- ловеке. «Одна из вакансий содержала требование к соиска- телю показать фотографию своих пяток. Как оказалось, в офисе этой компании все сотрудники ходят босиком. Посе- му поддержание «качества пяток» входит в перечень обяза- тельств сотрудника», – рассказала Илона Цивинская. Также пользуются спросом хорошо пахнущие сотруд- ники. Работодатели часто выдвигают такие требования к соискателям. И еще один хит – от соискателей иногда требуют заниматься активным видом спорта. В междуна- родном кадровом агентстве пояснили: в таком случае нуж- но быть готовым к тому, что у работодателя принято всем коллективом покорять горы и устраивать сплавы по гор- ным рекам. Видимо, вместо традиционных «фуршетных» корпоративов. Кстати, в вакансиях таhfкже часто указывают отдельным требованием к будущему сотруднику пожела- ние о его безалкогольном виде жизни. Иногда это выгля- дит забавно: «не пить». Что не пить при этом не уточняется. Так что нужно быть осторожным, возможно, ваш будущий потенциальный работодатель находится в пустыне и соби- рается морить вас жаждой. Тем не менее, экзотика в вакансиях не отпугивает соис- кателей. Как говорится, на каждый товар есть свой купец. И, честно говоря, многие в период кризиса (говорят, он уже закончился, но мы этого пока не замечаем) не капризнича- ют, когда речь идет о работе и заработной плате. Всегда можно помыться, сфотографировать свои пятки, прихва- тить под мышку байдарку и пойди на собеседование. А вдруг там вы встретите своих единомышленников, работать с которыми будет весело и прибыльно.